构建基于全要素绩效价值评价的差异化薪酬体系

一、薪酬体系改革的背景作为山钢集团产业金融旗舰公司,基于自身所处行业领域与“年轻化”活力,山钢金控对绩效管理办法进行不断地尝试,以发现问题、解决问题、完善管理体系。近年来,随着职业经理人改革、市场化高端人才引进,人员结构发生了较大变化,不仅人数变了。