人本管理在医院人力资源管理中的应用

我国经济社会的发展对医院的人力资源管理也提出了新的要求,传统的医院人力资源管理方法单一,不但降低了管理质量,还会导致人才的流失,制约了医疗行业的发展。针对这种现象,医院如果想要提高人力资源的管理质量,就需要充分融入人本管理理念,将人才的开发加入到医院的核心发展要素中,进而加快医院人力资源管理的改革和发展进程。人本管理理念在医院的人力资源管理中具有重要意义,以人为本的管理理念已经成为医院人力资源管理的大势所趋,不但可以提升人力资源管理的效率,还能够提高医院工作人员的综合素养,为患者提供更加优质的服务。本文主要以人本管理的概念为切入点,分析人本管理在医院人力资源管理中的重要性,进而根据人力资源管理的现状寻找出人本管理在医院人力资源管理中应用的有效对策,以提高医院人力资源管理水平,提高患者就医的舒适度。