摘要
目的了解某大型综合医院儿科护士组织沉默现状,并分析组织沉默与工作投入的关系。方法2021年6月,采用方便抽样法,选取武汉市某三级甲等大型综合医院三个院区的323例儿科护士为研究对象。采用一般资料调查表、护士组织沉默测评问卷和工作投入量表进行调查。结果儿科护士组织沉默总分为(39.49±15.23)分,工作投入总分为(51.07±13.19)分。单因素分析结果显示,不同工作年限、用工形式、工作区域的护士组织沉默得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关分析显示,儿科护士组织沉默与工作投入呈负相关(P<0.01)。结论儿科护士组织沉默处于中等偏下水平,工作投入处于中等偏上水平,组织沉默与工作投入呈负相关,其中奉献和漠视性沉默的相关度较高。护理管理者应充分了解影响护士组织沉默的相关因素,运用不同的领导风格,营造良好的工作氛围,增强护士的责任感和集体荣誉感,更好地促进医院的可持续发展。
