基于融合传播的人力资源开发模式研究

当前,传统媒体通过深化改革,构建了融媒矩阵,强调“融为一体、合而为一”,逐步推动采编资源深度融合,内容质量有所提高,精品内容得到加速传播。但是,传统的人事管理思想与融媒发展需要存在巨大差距,如果不能克服人力资源开发的阻力,会陷入低产、低质和低流量的困境。基于此,文章结合媒体机构人力资源管理经验,深入探讨人力资源内耗现象,总结融合传播阶段性发展中人力资源外延的递进趋势,提出了通过融媒工作室扩展创作方向、通过特约拍客扩充采编素材、通过特约观察员转变被动局面让内容增量有深度等建议,旨在挖掘媒体机构人力资源潜力,提高内容的产量与质量,助力融合传播高质量发展。