“知识型档案资源管理者”绩效考核优化研究

在档案管理学领域,“知识型档案资源管理者”是指主动利用各种管理技术,以解决某些实际的重大实践问题或理论问题为导向,主动为档案资源需求者提供一揽子档案服务咨询、档案管理咨询的人,其一般具有较强的档案知识动员能力、追逐高价值的档案管理目标、知识管理的成果相对不易监控和评价等特点。“知识型档案资源管理者”绩效考核优化应坚持与组织档案发展战略相结合、个人考核与团队考核相结合、重视绩效反馈沟通和持续改进等原则。“知识型档案资源管理者”绩效考核优化路径,在个体层面应将“行为绩效”与“成果绩效”相结合,在团体层面应将“过程绩效”与“结果绩效”相结合,在考核权重赋分方面则应进行多维度加权平衡评估。