数字时代的多元雇佣关系——智联招聘等联合发布《2022雇佣关系趋势报告》

数字技术的创新不仅促进了互联网和相关数字产业的发展,也带动了传统行业的转型升级,创造出一批新兴的职业岗位,引发了雇佣关系的转变,给人力资源服务业带来了深刻的变革。近日,智联招聘与北京大学国家发展研究院联合开展调研,从招聘平台大数据和企业及员工调研数据入手,对企业招聘的最新趋势、个人求职行为特征、劳动力市场供需双方对于雇佣关系的感受和意愿等方面进行分析,发布《2022雇佣关系趋势报告》,旨在为用人单位、求职者和政策研究、学术研究机构提供参考借鉴。