驻村第一书记工作绩效影响因素分析——以辽宁省为例

驻村第一书记作为乡村振兴第一线的政策执行者,其工作绩效直接关系着乡村振兴战略的成效。由于工作绩效问题因果关系的复杂性,传统的实证分析方法不能有效和全面解释其影响因素。为突破定量分析与定性分析的二元化桎梏,采用模糊集定性比较分析方法(fsQCA),以辽宁省优秀驻村第一书记案例为样本进行分析,探讨影响因素如何共同作用于驻村第一书记高绩效行为。研究结果显示:驻村第一书记高绩效产生的因果关系复杂,应全面考虑,精准匹配驻村第一书记;派出单位支持、社会资源引入的核心作用明显,应重点关注;政府部门、派出单位、驻村第一书记本人三方应协同联动,共同提高驻村第一书记工作绩效。