基于KPI的街道非编人员绩效管理研究——以厦门市某街道绩效管理为例

街道非编人员的绩效管理是基层队伍建设的重要内容。当前街道非编人员绩效考核存在诸多问题,主要是考核内容形式化、缺少绩效的引导功能表达、目标设置随意、考核结果应用薄弱等客观问题。因此,建立KPI绩效考核体系能有效解决上述问题,形成更加科学、参与度更高的绩效考评体系。