责任型领导、绿色工作动机与员工绿色行为 --自我效能感的调节作用

运用社会学习理论与计划行为理论,探讨责任型领导对员工绿色行为的影响机理,并进行实证研究。以问卷方式收集资料,运用回归分析法进行实证分析。结果显示,责任型领导能有效地促进员工的环保行为;绿色工作动机对责任型领导促进员工绿色行为过程起中介作用;自我效能感正向调节责任型领导与员工绿色行为之间的关系。