基于岗位的企业渐进式管理创新模式研究

创新驱动发展战略的深入实施对我国企业发挥创新主体作用、提高管理创新实践质量,努力成为建设创新型国家的中坚力量提出了更高的要求。从组织建设、过程管控、能力培育、资源积累和机制建设等方面,对企业渐进式管理创新的必要条件进行分析,提出构建基于岗位的渐进式管理创新模式的具体策略,即组织建设:设置专门管理机构,建立联动组织;过程管控:应用项目管理模式,管控关键节点;能力培育:锚定创新人才素质,提升普惠能力;资源积累:打造创新联络平台,积累两库资源;机制建设:构建管理长效机制,支持持续创新等,以期为企业实施渐进式管理提供参考。