事业单位内控制度与绩效考核有效结合策略探讨

结合实际情况来看,伴随着我国社会经济体系的不断发展,事业单位中原有的内控制度与绩效考核体系逐渐无法满足事业单位的现代化发展需求,进而严重影响了事业单位社会服务活动的开展效果。在此背景下,事业单位需正确认识到内控制度与绩效考核两者间存在的联系,并针对内控制度与绩效考核有效结合的意义展开深入分析,从而通过将内控制度与绩效考核进行有效结合的方式来进一步提升单位内部职工的工作积极性,最终为事业单位战略发展目标的实现打下坚实的基础。基于此,本文针对事业单位内控制度与绩效考核有效结合的策略展开综合探究,望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。