事业单位人力资源管理的困境及创新发展策略

随着事业单位的快速发展,人才需求越来越多元化,在知识经济时代,现代化人才市场环境在不断变化,这也要求事业单位能够做好人力资源管理工作,确保各个岗位的优化配置。基于人才强企战略,焕发人力资源管理活力,并结合事业单位发展要求来完善相应的管理体系,实施更具执行性的人力资源管理规划。同时管理者也应当积极转变传统人力管理观念,从单位长期发展角度来提高人力资源管理力度,把握人才引进机遇,制定更适应单位发展的人力资源战略规划。