绩效管理模式与方法在人力资源管理中的应用

我国经济快速发展变化,各企业间的竞争愈来愈激烈,人才招揽与保留已经逐渐成为各企业提高竞争力的基础性工作,但是如今在各大企业人力资源管理中,依然存在如何用人、如何选人等难题。改革开放以来,绩效管理逐渐受到企业的重视,但是如今在绝大部分的企业中,绩效管理模式与方法仍旧存在较多的问题。绩效考核关系到企业全体员工以及组织的发展,只有全体员工与领导正确认识到绩效考核管理的内容与目的,才能够发挥出绩效管理的最大价值。这需要企业领导高度重视绩效管理的模式与方法,创建适合企业的绩效管理模式与方法。本篇文章在分析绩效管理的基本概念基础上,提出目前企业人力资源绩效管理中存在的问题,并针对问题相应提出可能的解决措施。