优化人员配置 激发工作活力

针对当前人员与岗位配置不合理,人才浪费等现象较为突出,导致工作绩效提升乏力,在很大程度上影响了公司业绩增长的问题,国网山东省电力公司微山县供电公司(以下简称“微山县供电公司”)通过深入查找人力资源配置不合理的原因,并设计出人力资源优化配置项目方案,全面系统地解决公司人力资源优化配置的问题,提高组织整体绩效。培养员工的能力一是定目标。微山县供电公司对每名员工设定合理的工作目标,或者是个人提升目标,明确要做到哪一步,才能满足工作要求。对目标激励不仅能为员工解决物质需求,还能帮助员工解决心灵需求,点燃员工的工作激情。