组织化用工:农业规模经营用工模式转换及运行机制——基于鄂州市梁子湖区涂镇的田野调查

农业规模经营已经成为中国农业经营的主要形式,其持续发展离不开劳动力的有效支撑,但如何在劳动力大量外流的现实中化解规模用工不足困境值得关注。基于鄂东涂镇的田野调查,在梯度用工的分析框架下,发现个体社会关系的分散性、差序性和有限性,导致个体化用工中存在作业时间、劳动监督以及规模适用等客观约束。鉴于此,规模经营主体需要发挥主观能动性,借助关系经营、管理让渡以及组织维系等机制,持续营造与雇工队的关联,实现用工模式从个体化向组织化的平稳切换,有效保障了农业生产中规模用工的达成。由此可见,农业规模经营用工绝非按照经济学所预设“有求必应”的理想路径运行,而是需要立足于社会基础。因此,农业规模经营的持续发展不仅要积极面向市场,而且还要主动适应乡土。