中医院急诊科护士团队效能的调查与分析

目的:探讨和研究中医院急诊科护士团队效能的调查与分析结果,比较给予针对性团队管理措施的实施效果。方法:将中医院2020年5月—2022年10月的158例急诊科患者作为研究的调查对象。2020年5月—2022年1月给予常规管理,设为管理前。2022年2—10月给予急诊科护士团队效能管理,设为管理后。研究人员使用团队效能调查量表对急诊科护士的团队效能进行调查和分析,团队效能调查量表主要包括周边绩效、任务绩效等维度。分析医院急诊科护士工作能力调查结果,主要分为坚强人格、工作环境、倦怠、应对策略维度评分。调查人员使用调查问卷调查经过管理后的急诊科护士的工作满意度分数值,分别为技能培训、职业发展、个人激励评分。研究人员使用急诊科患者护理效果评价量表进行评价,护理效果分为显著、有效果、无效果,计算护理效果整体有效率值。结果:管理后急诊科护士团队效能评分明显高于管理前(P<0.05)。管理后急诊科护士的坚强人格、工作环境、倦怠、应对策略维度评分均明显高于管理前(P<0.05)。管理后急诊科护士的技能培训、职业发展、个人激励满意度评分均明显高于管理前(P<0.05)。管理后患者的护理效果整体有效率值明显高于管理前(P<0.05)。结论:中医院急诊科护士团队效能经过管理措施的干预后有所提高,有助于促进急诊科患者整体护理效果的提升。