“申请-考核”制对博士生选拔的效果——基于首都高校博士生调查数据的实证研究

一、问题的提出。二、文献综述。三、研究设计。(一)数据来源。(二)变量定义。本文关注“申请一考核”制对博士生生源质量的选拔效果,具体从博士生的专业基础、科研能力和学术志趣三个维度进行考察。(三)研究方法。考虑到因变量的性质存在差异,本文分别使用最小二乘法回归模型、零膨胀负二项回归模型和二值逻辑斯特回归模型进行计量分析。