国企改革视角下绩效考核方法探究与讨论

国有企业是我国社会的重要组成部分,在当前国企改革背景下,国有企业面临着严峻的挑战。要想稳固自身的市场地位,国企需要不断增强自身的市场竞争力。绩效考核工作在国有企业中的地位越来越重要,国企改革视角下加强绩效考核具有重要意义,不仅可以实现人力资源的优化配置,而且可以提高人力资源管理水平,确保国企各项工作的顺利开展。国企管理人员需要确保绩效考核方法的科学性与合理性,可以充分调动国企员工的工作积极性,因此,国企管理人员需要确保绩效考核方法的科学性。