中小企业绩效管理问题及对策研究

现代市场竞争越来越激烈,企业的生存和发展所面临的挑战越来越大,而企业的管理者在人力资源管理上面临的压力也越来越大。作为人力资源管理的重要职能之一,绩效管理对于营利性组织或者非营利性组织成功地实现其组织职能,对于员工成功的职业发展,都扮演着不可或缺的角色。然而,我国一些中小企业在实施绩效管理的过程中出现许多问题,严重影响中小企业的生存发展。因此本文针对我国中小企业现存的问题进行分析并提出优化建议,以供参考借鉴。