新冠疫情背景下企业正念型领导对组织韧性的影响研究

新冠疫情是近年来全球面临的最大公共危机,对各个企业造成了巨大冲击,引发企业对韧性构建的思考。本文以新冠疫情为背景,通过实证研究探讨面对突发性公共危机时,正念型领导对于组织韧性的影响机制,并得出如下结论:(1)正念型领导对组织韧性具有显著的正向影响作用;(2)员工韧性在正念型领导和组织韧性之间起部分中介作用。本研究丰富了危机情境下组织韧性的影响因素研究,有利于引导企业通过培养正念型领导提升组织韧性。