摘要
绩效考核和全面预算管理是企业内部控制中的重要环节。在企业发展中,二者相互作用。企业管理人员对于这个问题的认知程度直接关系着全面预算的执行效果。特别是在新型冠状病毒疫情不断反复的影响下,如何利用绩效考核来激励预算目标的实现,提高市场竞争力,并融入复杂多变的市场环境,成为很多企业面临的挑战。本文基于笔者10余年的实战工作经验,针对企业在全面预算管理中遇到的问题,如了解不足、发展战略思路不清晰、业务部门参与度低、执行力不强、考核不紧等,提出了一些对策。希望通过本文的探讨,能够对企业提供一定的借鉴和参考。
