“12345心理工作法”助力职工“快乐工作”

深入调研,制定一套服务方案。确立服务于企业、服务于职工、服务于社会、服务于发展的工作宗旨,组织心理专家与企业管理人员、一线职工分层次座谈,进行问卷调查,了解企业人文关怀方面存在的问题、职工的心理特点和需求。针对不同单位的性质、不同对象的特点、不同阶段的需求,每年年初制定《职工心理健康服务实施方案》,结合实际不断丰富服务内容,指导服务开展。