国企改革背景下绩效考核遇到的问题与对策探究

国企是国家经济发展的主要力量,当今世界经济形势日趋复杂,对国企的建设与发展造成较大的冲击,因此,如何提升国企的竞争能力已成为人们关注的焦点。在传统的国企管理模式中,员工们都是在舒适的环境中工作,免不了出现消极怠工、敷衍了事等现象,这对国企的高质量发展造成了很大的影响,为此,必须从根本上改变传统的绩效模式,以适应当今社会发展的需要。绩效考核是一种有效的管理模式,它通过评价员工工作表现,依据评价结果来确定员工绩效工资,极大地调动员工积极性,促进国企发展。