人力资源管理模式及其选择因素分析

人力资源管理模式是一种企业组织结构和经营管理体系。它是指企业在特定的环境中,根据企业战略目标以及企业资源和能力,对人力资源进行有效的选择、开发、利用和配置,以实现组织目标的管理过程。企业人力资源管理模式包括“传统模式”“权变模式”和“现代模式”等三种类型。选择什么样的人力资源管理模式,取决于组织所处的环境、企业所拥有的资源状况以及组织内部条件。因此,企业在选择人力资源管理模式时,应该根据自己的具体情况做出决定,同时必须要考虑到与战略目标相关的因素,以及组织内部环境中的各种因素。