新形势下企业薪酬管理体系的改革创新途径研究

随着全球经济形势的变化,国内外市场环境也发生了变化。在此背景下,我国众多企业在薪酬管理方面还在引用传统的薪酬管理模式,而传统的薪酬管理模式在当下环境中表露出许多不足,这给当前环境下的企业的经济发展带来了不利影响。因此,本文探讨了改革薪酬管理模式的必要性,分析了新形势下企业薪酬管理的现状,构思其所需的改革思路,从中发现薪酬管理存在的问题,并从问题角度出发同时给出了相应的解决对策。旨在为所需企业的薪酬管理模式的完善提供一些有益的建议,从而进一步释放企业经济发展的活力。总之,本文深入分析了新形势下企业薪酬管理体系的改革创新途径,为企业薪酬管理的提高提供了有益的思路和方向。