领导者组织生态韧性理念与实践

领导者强化组织生态韧性旨在打造与单位组织相契合的组织生态,遏制组织生态恶化,并推动组织在大变革与大转型时代背景下保持稳定或快速恢复稳定状态甚至实现逆势增长的能力和过程。领导者通过在认知维度、结构维度、技术维度、过程维度搭建价值统一、要素联动、数智转型、动态发展的“四维一体”现代理念,实现组织生态的统一性、协同性、敏捷性和可持续性,引领组织生态多层级、全链条、融合式、深层次发展,在推进组织生态思想韧性、机制韧性、技术韧性、发展韧性过程中强化组织生态整体韧性,实现组织的良性可持续发展。