工作家庭冲突对离职倾向的影响——基于情绪耗竭和工作嵌入的中介调节机制

为探究工作家庭冲突对员工离职倾向的影响,文章基于295份有效问卷数据,经实证研究发现,工作家庭冲突的两个维度均与离职倾向显著正相关;情绪耗竭在工作家庭冲突与离职倾向间起中介作用;工作嵌入在情绪耗竭与离职倾向间起负向调节作用,同时可以削弱情绪耗竭的中介作用。研究结果对缓解员工工作家庭冲突、降低员工离职率具有重要启示。