新经济视域背景下的国有企业人力资源管理创新探索

国有企业竞争力的提升离不开人才的支撑。在新经济视域下,市场环境愈加复杂,在为国有企业带来一定发展契机的同时,也使得国有企业发展难度不断增加,导致国有企业愈加注重自身结构优化,并积极创新人力资源管理模式,及时更新管理内容,提升管理结构的合理性,增强企业发展活力。本文从新经济切入,阐述国有企业发展所需的人才类型,分析人力资源管理的不足之处,并提出相应的措施建议,旨在推动国有企业稳步发展。