企业人力资源绩效考核体系的构建与完善措施探讨

企业是国民经济的重要组成部分,是市场的主体。企业人力资源的开发与管理对于提升企业核心竞争力具有非常关键的作用。目前,我国正处于经济转型时期,在这一阶段企业面临着前所未有的发展机遇和挑战,如何有效地进行人力资源管理成为企业需要解决的问题之一。绩效管理作为现代人力资源管理的核心内容,对提高员工工作的积极性、主动性及创造性发挥了很大的促进作用。论文以企业人力资源绩效考核体系的构建与完善措施为研究对象进行深入探究,旨在帮助企业管理者更好地开展绩效管理工作,实现企业战略目标,促进企业健康稳定持续发展。