摘要
强势领导在现代管理中的积极特征表现在勇敢果断、善于变革和执行力强,但其管理存在独断专行、缺少人性化管理和敬畏意识较弱等局限性。同时,强势领导的消极表现使自身面临决策不当、人才流失、权力越级等现代管理挑战。因此,为了消除消极表现,发挥积极特征,强势领导需要增强决策风险管控能力,做好充足准备;充分听取下属的观点和意见,激发下属的心理潜力;单位内部还要明确责任界定,建立健全权责对等的体制机制。
出处
《领导科学论坛》
2023年第6期85-88,共4页
The Forum of Leadership Science
基金
2018年度国家社会科学基金青年项目“‘一带一路’背景下大运河世界遗产的保护与当代价值重构研究”(18CGL049)。
