职务发明人报酬权益保护制度研究

由于雇佣关系的存在,职务发明人的报酬权益往往难以得到充分的保障,尽管我国法律对此有相关规定,但规定比较原则上位,实践中单位侵害职务发明人报酬权益的情况时有发生。本文从我国现行专利法及专利法实施细则入手,分析了职务发明人报酬的有关规定,结合实践中相关纠纷类型,归纳出我国现行职务发明报酬制度的局限性。