大型水利工程管理单位人才队伍建设困境与路径研究——以四川省都江堰水利发展中心为例

Research on the dilemma and path of talent team construction in large water conservancy project management units——Taking Sichuan Dujiangyan Water Conservancy Development Center as an example

文章以四川省都江堰水利发展中心为例,分析了水管单位人才队伍建设方面的不利因素和原因,从人力资源规划、人才引进渠道、人才评价激励、人才培养四个方面提出了解决路径,以期对大型水利工程管理单位的人才队伍建设提供参考。