直面预算绩效目标设置的内部人控制问题

现代管理科学认为,任何一个组织及其工作没有明确的目标,其工作必将被忽视,该组织也会很大程度失去自我控制、自我管理的能力和动力。预算部门和单位同样如此,要获得和使用财政资源,就必须赋予明确的工作目标,压实绩效责任,并在外部监控的压力下积极努力达成相应的公共产品和公共服务供给目标。在预算单位和部门、财政项目中引入绩效目标管理,才能调动公共部门的积极性,发挥其主动性,也能通过有益的贡献和产出彰显其存在的理由和意义。