国有企业战略性人力资源培训与开发

战略性人力资源能够帮助国有企业实现战略目标,更是改变和影响企业发展水平的关键性要素。长久以来,国有企业为自身条件和基础因素所限,对于人力资源管理往往缺少战略性的规划与设计,进而无法为企业战略目标的最终实现提供有力的保障与支持。基于此,本文首先探讨了国有企业战略性人力资源培训与开发,所需遵循的原则,然后论述了国有企业战略性人力资源培训与开发存在的问题,最后就国有企业战略性人力资源培训与开发的实现方式,提出自己的观点和建议。