公司股权激励制度设计问题研究--以电气行业为例

许多企业为了更好地吸引营销、技术、管理等方面的人才,采取股权激励的方式留住人才。然而,一些公司在股权激励制度的设计过程中,由于其缺乏科学性、可操作性,导致并未发挥其作用。因此,有必要对于公司股权激励制度进行相应研究,为企业有效应用股权激励机制、促进企业经营管理水平提升、技术不断更新而发挥其应有作用。