基于DRGs支付方式的Z公立医院绩效管理方式研究

随着DRGs支付方式改革在全国的广泛实施,过去受国内很多公立医院青睐的“多劳多得”的绩效考核方案,逐渐应向体现“优劳优得”的DRGs支付的方向转变。以Z公立医院为案例进行研究,梳理了医院传统绩效管理方式的问题,基于DRGs支付方式进行了Z医院绩效管理方式改革,验证了其可行性和优越性。