国有企业基于胜任力研究的干部队伍建设改进

在全面深化改革背景下,市场经济体制结构发生了明显变化,人事体制改革也在持续推进,身份管理逐渐朝着岗位管理转变,干部队伍建设也成为国有企业管理的重要组成部分。当前国有企业虽然重视干部队伍建设工作的开展,但由于大局管理意识缺失、选拔培训机制滞后、激励机制尚未健全、晋升渠道相对狭窄以及考核监督机制缺失等因素影响,弱化了干部队伍建设效能。