企业文化建设在并购企业后续管理中的思考被引量：1

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摘要杰克·韦尔奇说:资产重组可以提高生产力,但若没有文化上的改变,就无法维持高生产力的发展。1987年,哈佛大学教授弗雷德里克·谢勒,对近百年间公司兼并做过详尽的考察,他的最终结论是:将近70%的合并未达到预期收效,原因正是并购整合过程中没有达到企业文化的融合。管理大师德鲁克认为,企业重组是否成功,关键在于重组方对被重组方的态度;能否双赢.

作者荆培玲弓艳飞林冰涛杨文义

机构地区安泰科技股份有限公司安泰天龙钨钼科技有限公司

出处《现代企业》 2023年第6期160-162,共3页 Modern Enterprise

关键词公司兼并企业文化建设并购整合企业重组资产重组后续管理提高生产力弗雷德里克

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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