福建省三明市疾病预防控制机构职工满意度现状调查分析

为了了解三明市疾病预防控制机构职工满意度现状,分析影响职工满意度的因素,提出促进职工满意度的措施建议。以2021年三明市疾控机构工作人员300人为研究对象,采用明尼苏达量表进行问卷调查。收回有效问卷291份,有效率97.00%。职工总体满意度得分为(74.69±7.08)分,处于中等偏上水平。单项总平均得分为(3.73±0.35)分,其中满意度较高前3个项目依次为:“我的工作稳定性”“能够做些不违背良心的事”及“工作条件”。满意度较低3个项目依次为:“我的收入与工作量”“工作出色时所获得的奖励”和“能够从工作中获得成就感”。男性总体满意度低于女性,差异有统计学意义(P<0.05);年龄越大、工龄越长及月工资越高者,不同性别总体满意度得分及单项平均分均越高。随着职务和职称的级别越高职工满意度也越高;教育程度以大专学历满意度最高,高中学历最低;专业以检验专业满意度最高,最低临床专业。结果表明,疾控机构职工薪酬低、晋升难、认可度低是影响职工积极性的主要因素。建议多措并举,运用提升薪酬水平、职称比例及对优秀人员落实待遇等激励机制,促进队伍能力建设。