深化三项制度改革 助推企业高质量发展

近日,广西农垦立新农场公司竞聘上岗工作圆满收官,这是该公司落实三项制度改革的关键一步,是不断激发员工内生动力和挖掘员工潜质的重要举措。完善选人用人机制,“能上能下”展新颜。公司制定竞争上岗方案,推动干部梯队优化升级,不断完善选人用人工作机制,大力推行竞争性选拔。同时注重在青年人才队伍选拔干部,中层干部平均年龄下降1.6岁,各级干部队伍结构得到优化,新老交替进入良性循环。此外,通过调整人员编制和部室结构,将人才往生产、经营一线倾斜,进一步突出经营管理职能。