中医院绩效考核的分配优化探讨

为解决中医院运营发展难题,本文将以绩效考核分配展开研究,对绩效考核模式的主要分类进行具体阐述,主要包括:平衡计分卡模式、收支结余计算模式、以工作量为标准的绩效考核,深入分析出中医院绩效考核的分配要点,最后结合中医院行业特征,从几个方面出发,提出几点关于优化绩效考核分配的有效路径,旨意在优化绩效考核,准确掌握医护人员综合素质,进一步提高中医院的绩效管理水平,以此实现可持续发展,希望能够为相关人士提供有效参考。