企业人力资源绩效管理存在的问题及对策研究

企业发展全球化、一体化、快速化的大背景下,市场竞争越来越激烈。作为推动企业战略目标快速实现的重要手段之一,绩效管理的有效开展,直接关系到企业发展的未来。科学合理的绩效管理,可以帮助企业不断提高员工岗位技能和工作效率,从而有效提高企业经营能力和盈利水平,助力企业战略发展目标的实现。论文从绩效管理的概念出发,对企业实施绩效考核的意义和目前企业绩效管理存在的问题进行系统分析,通过提出对策建议,为企业绩效管理工作的提升提供参考。