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系统论视角下企业组织结构、薪酬体系、绩效管理关系探讨 被引量:1

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摘要 现行企业制度下,组织结构、薪酬体系和绩效管理在实践中往往各自孤立运行,缺乏有效联动,导致员生产效率和工作效能不高,战略目标实现不理想。文章以系统论的观点,归纳了组织结构、薪酬体系、绩效管理之间的关系,提出了系统有效运行的措施和建议。
作者 原锟霞
出处 《经济师》 2023年第7期270-272,共3页
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参考文献5

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