数字化背景下企业动态人力资源价值链研究——以江苏连云港企业为例

Research on Dynamic HR Value Chain of Enterprises in the Context of Digitization

21世纪以来,互联网技术带来了消费革命、在线消费繁荣,并对传统行业产生了巨大影响。本文研究得出:在互联网经济普及的社会背景下,连云港企业需要积极响应数字化的发展要求,确定自身的人力资源价值链现状以及企业间人力资源价值链协同作用机制的运作效率,以此为基础发现其中存在的问题,进而采取针对性的解决对策,最终实现企业、行业和城市的联动发展目标,仅供参考。