浅谈公立医院人力资源管理模式创新

目前,我国市场经济形势产生较大变化,公立医院的外部竞争环境更加复杂,内部管理面临着新挑战,人力资源管理的重要性日益显著。公立医院要想突破目前面临的困境,为患者提供更加优质、全面的服务,增强自身竞争能力,必须高度关注人力资源管理,注重人力资源管理模式的创新。但目前我国公立医院的人力资源管理依旧存在较多问题,如管理意识薄弱、管理体系不完善、人员组织架构存在缺陷等。在上述问题的影响下,公立医院人力资源管理的效率逐渐降低,最终效果也不够理想。因此,本文围绕公立医院人力资源管理模式创新展开探讨,提出相应的对策建议,最后对全文内容进行总结。