信和致远

管理大师彼得·德鲁克曾说,一个好的组织应该是基于目标和契约的、相互平等的超级合作系统。遵循“和”的思想、“利他”思维,方能营造和谐健康的发展环境。在“信·和”文化实践中,“和”具体表现为“三个善待”:善待员工、善待供方、善待客户。