先进典型要“立得住”

先进典型是一个单位的风向标,反映单位的风气,体现单位的用人导向。先进典型含金量高,员工群众信服、认可,就能够立得住,从而发挥旗帜和标杆作用,激励和影响一大片;反之,先进典型含金量低,缺少公信力,得不到员工群众认可,就难以立得住,不仅发挥不了示范带动作用,反而容易挫伤员工群众积极性、创造性,败坏单位风气。