新经济形势下关于国有企业三项制度改革工作的几点建议

深化三项制度改革,既是新时期新形势国有企业改革的重要部署,同时也是国有企业高质量发展,创新机制、强化管理,提高企业活力效率提升竞争力的必然选择。本文通过对三项制度改革背景下人力资源管理面临的挑战进行分析,从文化引领、岗位动态管理、优化绩效管理,完善薪酬分配等方面提出相关工作建议,以期指导实践。