行政事业单位人力资源管理的有效策略探究

行政事业单位是社会的重要组成部门,对社会的稳定发展产生着至关重要的支撑作用。行政事业单位要想实现可持续发展,不仅要注重社会效益的获取,也需要适当地追求经济效益,保证事业单位的运作更为稳定。人力资源管理在一定程度上影响了行政事业单位其他管理工作的开展,要想在最大程度上充分发挥人力资源优势,行政事业单位管理人员需要在人力资源管理过程中投入更多时间与精力,并且将人力资源管理落实到具体行动当中,避免出现人力资源管理工作形式化严重的情况。