中小企业人力资源柔性化管理实践研究

在国民经济发展中,中小企业扮演着极其重要的角色,既为社会创造了大量的就业机会,也为国家贡献了可观的税收。如今,传统人力资源管理模式已不适用,中小企业亟待进行管理转型,实施柔性化管理,加强对人力资源的高效管理,实现真正意义上人尽其才。文章首先对人力资源管理、柔性管理等相关概念进行论述。其次,揭示了中小企业在人力资源管理方面存在的问题;最后,以柔性化管理为切入点提出针对性建议,希望中小企业在提高人力资源管理效率、打造人才优势的基础上增强自身竞争优势,实现稳健持续发展。